Projekt: Diversity, Vielfalt als Stärke.
Kurz
und knapp: Was wir leisten
Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen ist eine Chance! Ziel ist es, sie zu fördern und zu nutzen, Produktivitätsreserven zu mobilisieren. Denn Vielfalt ist nicht der Störfall, sondern ein wichtiges Potenzial für Innovation und Kreativität. Ziel ist es, eine Kultur gegenseitiger Wertschätzung zu schaffen – gerade auch im Blick auf die Unterschiedlichkeit. Diversity umfasst alle möglichen Erscheinungsformen von Vielfalt und Verschiedenartigkeit. Grunddimensionen sind: „Geschlecht“, „Behinderung“ (bzw. „Befähigung“), „Alter“, „Herkunft“ (national und religiös) und sexuelle Orientierung.
Umgang mit
Vielfalt ist keine Management-Mode. Einige Fakten der
gesellschaftlichen Entwicklung (kulturelle und demographische
Trends) belegen dies:
Seit Jahren
steigt der Anteil an Frauen an den sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten. Besonders ist die Erwerbsquote von Frauen mit
familiären Verpflichtungen gestiegen. Berufliche
Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu
realisieren stellt eine gesellschaftliche Herausforderung dar,
die von erheblicher wirtschaftlicher Bedeutung ist.
Die
Integration von Behinderten hat einen hohen gesellschaftlichen
Stellenwert bekommen, der in entsprechenden Gesetzen seinen
Ausdruck gefunden hat.
Neben der
klassischen Schwerbehinderung ist auch der demografische Wandel
in der Gesellschaft zu berücksichtigen. Über 95% aller
Behinderungen werden im Laufe des Lebens erworben. Mit
zunehmendem Alter steigt die Wahrscheinlichkeit, eine solche
Behinderung zu erwerben. Bei einer Anhebung der
Lebensarbeitszeit liegen die Auswirkungen auf die Anzahl
behinderter Menschen in der Arbeitswelt auf der Hand.
In der
deutschen und europäischen Einwanderungsgesellschaft wird die
Integration von Menschen mit ausländischer Herkunft immer
wichtiger. Der Umgang mit kultureller Vielfalt wird zur
Kernaufgabe von Unternehmen.